Mitől lehet érdekesebb egy kémiaóra? Milyen kísérletek ragadják meg a leginkább a 12-16 éves gyerekek figyelmét? E kérdések megválaszolásához kollégáink gyerekeitől kértünk segítséget. Mivel az Egisben kiemelt feladatunknak tartjuk a tudásmegosztást és természettudományos tárgyak népszerűsítését, fontos azt is tudnunk, hogyan szólíthatjuk meg eredményesen a fiatalokat.

A járványhelyzet a munkáltatókat is korábban ismeretlen helyzet elé állította. A nagyszámú munkavállalót foglalkoztató nagyvállalatok különböző szemléletmódot követve más-más megoldásokat alkalmaztak, még a hasonló nagyságú és profilú cégek között is van különbség. Vállalatunk rendkívül rugalmasan kezelte a helyzetet: több ezer munkatárs váltott napok-hetek alatt távmunkára.

Minden második héten más-más munkatársunk tart különböző témákról előadást.

A fiatalok preferenciáit felmérő, tavasszal végzett kutatás szerint vállalatunk (holtversenyben) a legnépszerűbb munkaadó a természettudományos területen tanuló hallgatók, illetve a pályájukat ezen a területen kezdő fiatalok között.

Az Egis megújuló, modern vállalati kultúrájáról, a munkavállalót a középpontba helyező gondolatrendszerről, a vezetői támogatás jelentőségéről is beszélt dr. András Klára humánerőforrás-igazgató és Pajor Mariann, a vállalati kultúra és belső kommunikációs főosztály vezetője a HR portál felületén megjelent interjúban.

A rangos Jedlik Ányos-díjat dr. Simig Gyula, vállalatunk tanácsadója, nyugalmazott kutatási igazgatója vehette át. Az elismerésben olyan szakemberek részesülnek, akik – a gazdaságélénkítő és innovációs szempontokat is figyelembe véve – kimagaslóan sikeres feltalálói tevékenységet, illetve kiemelkedő iparjogvédelmi munkásságot tudhatnak magukénak.

Az Egis mint a kutatást és innovációt kiemelten kezelő vállalat, különös figyelmet fordít a diákok természettudományos tárgyak iránti érdeklődésének felkeltésére, illetve az e téren ígéretes ifjú tehetségek felkarolására. Ennek jegyében vállalatunk évtizedek óta támogatja az évenként megrendezett Ifjúsági Tudományos és Innovációs Tehetségkutató Versenyt. Idén az Egis különdíját a gimnazista Sebők Hunor vehette át.

Két legyet egy csapásra: a környezettudatosság jegyében tavaly év végén vállalatunk azt a lehetőséget ajánlotta fel a kollégáknak, hogy a hagyományos papír képeslapok helyett inkább elektronikus karácsonyi, újévi üdvözlőlapokat küldjünk ki partnereinknek. Az akciónak köszönhetően jelentősen csökkent a papíralapú képeslapok száma, és az így fennmaradt összeget telephelyeink fásítására tudjuk fordítani.

A közelmúltban adtak számot tudásukról a körmendi Rázsó Imre Szakgimnázium és Szakközépiskola első gyógyszerkészítmény-gyártó évfolyamának végzős növendékei. Az intézmény az Egisszel együttműködve indította el a duális szakképzést, amelynek keretében egises kollégák is oktatják a diákokat.

A járványhelyzet miatt a szokásosnál később, de idén is elindult Magyarország átfogó egészségügyi szűrőprogramja, a MÁESZ. Vállalatunk a nagyszabású népegészségvédelmi rendezvénysorozat gyémántfokozatú főtámogatója.

A járványhelyzet mindannyiunkat ismeretlen helyzet elé állított. Családos kollégáinknak szülőként is, munkavállalóként is számtalan szokatlan feladatnak kellett megfelelniük, és az iskolák, óvodák bezárásával a gyerekek is kizökkentek a megszokott napi ritmusukból. A járvány az ő életükbe is nagy változást hozott.

Az Egis családbarát vállalatként a munkatársakat gyermekvállalás idején is támogatja. Ennek jegyében csatlakoztunk a Vándorbölcső mozgalomhoz, így idén tavasztól újszülöttet váró, illetve gondozó munkatársaink között útjára indítottuk az egises vándorbölcsőt, amelyet már el is foglalt első lakója.